• 石家庄市
  • 8年及以上
  • 本科
2020-03-02
岗位职责:

1.组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,协助决策层制定公司人力资源发展战略;

2.明确公司人力资源目标和总体方案,并致力于提高公司的综合管理水平;

3.建立并完善人力资源三支柱管理体系及相关管理制度(包括COE、SSC、HRBP等),并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

4.提供人力资源、组织架构等方面的建议,合理控制人力资源成本并监督执行;

5.搭建人才梯队,建立人才培养计划,指导员工职业生涯规划;6.搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感;

岗位要求:

1.组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,协助决策层制定公司人力资源发展战略;

2.明确公司人力资源目标和总体方案,并致力于提高公司的综合管理水平;

3.建立并完善人力资源三支柱管理体系及相关管理制度(包括COE、SSC、HRBP等),并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

4.提供人力资源、组织架构等方面的建议,合理控制人力资源成本并监督执行;

5.搭建人才梯队,建立人才培养计划,指导员工职业生涯规划;6.搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感;

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