• 北京市
  • 8年及以上
  • 本科
2020-02-28
岗位职责:

1.组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,协助决策层制定公司人力资源发展战略;

2.明确公司人力资源目标和总体方案,并致力于提高公司的综合管理水平;

3.建立并完善人力资源三支柱管理体系及相关管理制度(包括COE、SSC、HRBP等),并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

4.提供人力资源、组织架构等方面的建议,合理控制人力资源成本并监督执行;

5.搭建人才梯队,建立人才培养计划,指导员工职业生涯规划;6.搭建畅通的内部员工沟通机制,增加员工的归属感;

岗位要求:

1.人力资源管理相关专业本科及以上学历;

2.8年以上人力资源经理工作经验,有过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

3.具备人力资源管理的全局观和系统性,对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;

4.有先进的人力资源理念,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各模块工作;

5.具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。岗位特质:较强的语言表达、沟通协调能力、较强的团队管理和项目管理能力

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