• 北京市
  • 3-5年
  • 本科
2020-02-28
岗位职责:

1、深入了解各部门业务状况、发展规划与动态,提供符合业务团队个性需求的相关人力方案;

2、根据公司发展战略需求,提出组织发展需求,协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策

3、统筹协调事业部内外部资源,关注事业部关键人才的引进、培养与保留,并确保持续的沟通与反馈;

4、协助事业部管理者进行团队与文化建设,确保公司文化在事业部的落地;

5、有较强的风险意识,能够处理业务部门管理过程中的人力资源问题。

岗位要求:

1.统招本科及以上学历,3年以上HRBP工作经验,熟悉人力资源管理的各个模块;

2.优秀的业务沟通、协调能力、抗压能力;

3.工作富有激情,有极强的责任心和服务意识;

4.良好的组织协调能力,有积极主动发现并解决问

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